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Conduzir um processo seletivo eficiente continua sendo um dos maiores desafios do setor de Recursos Humanos. Em meio à grande quantidade de currículos recebidos e
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Alta rotatividade não é apenas um desafio de RH, é um reflexo de processos, cultura, comunicação e, principalmente, de alinhamento entre empresa e candidato. E
O processo de recrutamento não pode mais se basear apenas em currículos e entrevistas tradicionais. Em um cenário onde o custo da rotatividade impacta diretamente
