Receber uma grande quantidade de currículos para uma vaga pode parecer positivo à primeira vista, mas o desafio real surge quando muitos desses candidatos não atendem ao perfil desejado. Na prática, esse descompasso entre o que foi publicado na vaga e o que foi recebido decorre de vários fatores.
Por que isso acontece?
- Há vagas que atraem centenas de candidatos.
- Muitos currículos não trazem o conjunto exato de hard skills ou soft skills exigidas: por exemplo, candidatos correspondem em média a apenas 59% das hard skills e 62% das soft skills exigidas nas descrições de vaga.
Esses dados mostram que o volume de candidaturas não significa qualidade de encaixe. Ou seja, mesmo com muitos currículos, pode ocorrer que “nenhum deles seja o ideal”.
Como evitar essa situação de forma prática?
Para tornar o processo de recrutamento mais efetivo e menos moroso, algumas medidas práticas são importantes:
- Elabore uma descrição de vaga clara e focada: defina não apenas tarefas, mas também resultados esperados, ambiente de trabalho e perfil comportamental desejado. Quanto mais específica for a redação da vaga, menos candidatos desalinhados ela atrairá.
- Inclua critérios objetivos e filtráveis: como nível de experiência, ferramentas necessárias, competências essenciais e diferenciais. Isso ajuda o recrutador a filtrar melhor desde o início.
- Utilize mecanismos de triagem prévia: como questionários rápidos, vídeo-currículos ou testes de competência iniciais, para verificar o alinhamento antes de avançar para a entrevista. Isso reduz o tempo gasto com currículos que não têm match.
- Otimize o processo de triagem automática e humana: certifique-se de que a ferramenta utilizada esteja configurada com critérios realistas, evitando rejeitar candidatos qualificados por erros de formatação ou falta de palavras-chave exatas.
- Mantenha um banco de talentos ativo: muitos candidatos poderão não ser perfeitos para a vaga atual, mas podem encaixar em futuras oportunidades, um banco de talentos facilita reaproveitamento e acelera novos processos.
A Selflix Select te ajuda
Com a Selflix Select você tem:
- Integração de vídeo-currículos, que permitem avaliar comunicação, postura e fit cultural já na etapa prévia.
- Painel de gestão de vagas, métricas e relatórios que ajudam no ajuste contínuo do processo.
- Divulgação segmentada da sua vaga. Para grupos e candidatos que são da área que você deseja.
Assim, em vez de receber “muitos, mas nenhum ideal”, sua empresa passa a ter menos volume e mais qualidade. A Selflix Select transforma o recrutamento em um processo mais previsível, eficiente e alinhado.
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