Você conhece a expressão “um elefante na sala”? Bastante popular em nosso país, ela diz respeito a um tema que não pode deixar de ser abordado, mas que ainda assim as pessoas evitam falar a todo custo. Em outras palavras: é aquilo que se deseja saber, mas não se quer ou não se sabe como perguntar.
A primeira pergunta delicada desse post é exatamente um dos maiores “elefantes na sala” que se pode ter quando se trata de entrevistas de emprego: remuneração. Você quer saber, mas não quer perguntar. E se o recrutador questionar sobre, é normal ter certa insegurança para responder. Então como lidar com isso?
Veja a seguir como se sair bem nessa e em outras duas situações.
Pretensão salarial
Não pergunte. E, se for perguntado sobre isso, fale sobre uma faixa de remuneração (e não apenas o salário), que pode ser composta entre o fixo mais bônus, possíveis prêmios, participação nos lucros e demais benefícios de praxe para uma empresa daquele porte.
Se se tratar de uma multinacional ou de uma organização muito grande, você provavelmente já sabe quais são alguns dos benefícios que existem lá. Caso seja uma empresa média, os benefícios serão outros e se for pequena não há como saber. Por tudo isso, é melhor você escutar deles quanto pretendem pagar e quais benefícios oferecem antes de falar alguma coisa que pode ser suficiente para enfraquecer sua candidatura para a vaga.
Experiência profissional ruim
Outra pergunta conhecida é aquela em que o recrutador pede para você contar uma experiência ruim que já tenha passado profissionalmente. Aí, depois que você contou toda a história, ele questiona o que você aprendeu com aquilo. Fique preparado para as perguntas capciosas.
Talvez valha a pena pensar sobre isso antecipadamente, refletindo com cuidado sobre a sua vida profissional e as possíveis situações que poderia contar na entrevista. Mas atenção: conte sempre histórias verdadeiras, experiências pelas quais você realmente passou. Não use e nem conte vivências de outras pessoas como sendo suas.
Possíveis perguntas
Talvez o recrutador pergunte se você deseja perguntar algo. E, sim, você pode. Mas faça perguntas inteligentes! Questione sobre as expectativas que a empresa tem a respeito de você e daquela vaga. Não fique falando sobre o que você precisa. Coloque foco nos objetivos da organização e não nos seus.
Você se lembra de mais “elefantes na sala”? Deixe aqui seu comentário.
